作为一名资深HR,针对这种情况，笔者总结了以下四个原因，希望能给您提供借鉴和参考：1、补员量没达到缺员量
本文目录1、淘宝客服为什么缺人，为什么一些部门年年补员？2、为什么感觉风电场的工作留不住人？3、让她们在家也能挣点钱？4、现在到底是招工难还是找工作难？5、现在却有1OO个岗位最缺人知道吗？1、淘宝客服为什么缺人，为什么一些部门年年补员？作为一名资深HR,针对这种情况，笔者总结了以下四个原因，希望能给您提供借鉴和参考：1、补员量没达到缺员量公司有定员标准，但因招聘部门招聘效率低，无法及时将人员招聘到位，造成了用人部门的抱怨，甚至投诉。这是比较常见的一种情况，常见于一些中小型的公司。这种情况，你所在的公司碰到过吗？
2、员工流失量高于补充量员工虽配置到位了，但因公司或部门存在严重的管理问题，造成员工流失严重，配置量低于流失量，造成用人部门一直喊缺员。这种情况就比较复杂了，作为HR就要分析流失率高的主要原因：是整体问题还是局部问题？是企业文化问题还是管理水平问题？是薪酬待遇问题还是制度流程问题？并制定整改措施，减少流失率。如果仅是部门自身管理有问题，并通过多种方式帮助其整改。这种情况在一些人力资源管理水平或个别部门领导管理能力比较弱的单位是比较常见的。
3、公司缺定员标准，用人部门喊缺员人力资源部没有清晰的人力资源规划和定员标准，而只顾事务性工作。业务发展变化比较快，用人部门会不断提出用人需求，人力资源部应接不暇，疲于应付。这种情况主要责任在人力资源部。这种情况下，人力资源部门要反思自身工作的价值，找出工作的重点和主线，制定控制标准，一切工作参照标准执行，而不至于让自己工作处于被动，让用人部门牵着鼻子走。这种情况常见于事务性人力资源管理阶段的企业，到战略人力资源管理阶段就不会发生了。
4、为向领导交代，以缺员或现有人员不胜任为借口，让人力资源给自己背锅这种情况下，用人部门拿准了人力资源的软肋，毕竟人力资源没能力为自己辩白，背锅也是应该的。如果您的公司也出现了，笔者教你个办法：
（1）首先看公司有没有编制标准，缺员是否控制在年度岗位控制率的范围内，关键岗位是否配置到位，如果都满足，那就是用人部门的问题。
（2）看下新聘和现有人员是否都有任职资格标准，面试及日常评价是否达标？绩效考核是否合格？
如果都是，那就完全可以拿事实、数据回怼回去，甚至可以通过对工人部门效率指标考核用人部门。也让领导重新认识到人力资源的价值。
5、总结：终究，职场是一个复杂的舞台，身居其中会遇到各种各样的问题。而作为HR,面对这些又何尝不是一场修炼，自身强大到什么程度？修炼到什么段位？就会有多大自由权和话语权。以上观点您认同吗？还有其他观点吗？欢迎下方留言。
2、为什么感觉风电场的工作留不住人？10年风电场工作经验的堂哥告诫我，将来大学毕业后千万不要去风电场工作，否则100%会后悔，因为风电场有4大致命缺点，特别是第2个，更是让所有的男人无法忍受。
堂哥大学毕业之后就进入了风带行业，毕竟当时这是国家大力支持发展的行业，前景大家一致看好。
然而如今10年过去了，和堂哥同期的新人从45个，降到了5个，更让人尴尬的是5个30激素的大男人竟然全部是单身，简直无语到极点。
为此，大伯母不止一次地说落过堂哥，说他真是没用，在鸟不拉屎的风电场呆傻了，连女朋友都不知道找一个。
对此，堂哥只能报之苦笑，私下里，堂哥偷偷地告诉我，不是他不想找女朋友，是自己的工作环境根本就没有女人。
堂哥告诫我，将来大学毕业之后千万不要去风电场工作，因为它有5大致命缺点，各个要人老命，根本留不住年轻人。
首先我们了解风力发电的原理如果我们去西部的新疆、甘肃等地旅游，就会经常发现在路边有很多高耸的风机，看起来就像一个大风扇一样，随着风力不断的旋转发电。
他们的工作原理其实很简单：风力涡轮机利用风力发电。风带动涡轮机的螺旋桨状叶片绕着转子转动，转子带动发电机转动，进而产生电能。
因而风机发电的关键就是风力。新能源公司布置风机的时候，首先会考虑地区一年的有效风力发电的时间和风速大小。
如果风速太小或者全年的有效发电时间不足，那就不具备建设风力发电场的条件，而我们国家西部的新疆等地由于风力强、地广人稀等原因成为风力发电的主要场所。
为什么说风电场工作留不住人呢早些年风力发电受到国家的大力支持，加上风电场福利待遇优渥，很是吸引了一批年轻人，其中就包括堂哥。
然而随着新能源产业的快速发展，风电装机量和发电量快速增长，但较低的技术和过剩的产能导致风电产业面临发展瓶颈，职工待遇大幅下降，让很多投身其中的年轻人后悔不跌，纷纷离职走人。
那么现在的风电厂留不住人的真正原因有哪些呢？
1、环境艰苦
风电场一般都位于我们国家的西部，而且为了捕捉更好的风力，一般都建在偏远的山区、郊区，工作地点偏僻，远离城市和人群。
唐哥说过他曾经在一个一个风电场待过一年，简直要疯了，因为该风电场位于甘肃的一座山上，除了一个孤零零的风电厂之外啥都没有，别说超市、饭点了，就是网络信号都很差。
每天下班回家之后唯一的娱乐活动就是看手机，由于风电场是24小时值班，很难请假，往往几个刑期才能请假去附近的小镇上洗一次澡，那么滋味，想想都上头。
2、没有女性
虽然我们常说可以为了事业放弃爱情，但我们终归是普通人，需要谈恋爱结婚生子。
然而在风电场，一个女性都没有，如果是已经结婚的男生还好，起码下班后可以用手机和媳妇视频聊天，以解相思之苦。
而那些单身小伙就惨了，20多岁的年纪，正是对爱情最向往的时候，结果却悲哀地发现自己身边连个女性朋友都没有，相谈恋爱都没有办法。
至于回老家相亲，一方面风电场假期很少，另一方面即使相亲成功，但两人异地又怎么办呢？只有离开风电场才是出路。
3、职业前景狭窄
在风电厂，你努力工作，将来也许有一天可以提拔成项目经理，但同样需要待在风电厂，至于项目经理之上的职位，作为一个现场人员，还是看清现实比较好。
很多年轻人正是因为看不到未来发展的希望，才无奈选择离开风电场，毕竟在一个明知没有前景的岗位上死耗只会耽误自己宝贵的青春。
4、工作危险性大
风机一般高达数十米，需要每天爬上去维护设备的运转，可以说如果是恐高的人根本无法适应这样的工作。
但长年的爬上爬下给腰椎带来极大的负担，所以在风电场工作的人或多或少都会有颈椎病，这其实是一种职业病。
不仅如此，由于风机发电，所以一旦在维护的过程中有所闪失，很可能会造成严重的伤害，每年都有新闻报道风电场工作人员发生意外的事件。
工作虽然重要，但命更重要，所以现在的年轻人都会用脚投票做出选择。
以上就是风电场为什么留不住人的主要原因，毕竟现在的工作机会这么多，根本没必要非得在一棵树上吊死不是吗？
写在最后风力发电是我们国家支持发展的前景行业之一，但由于近些年来的爆发式发展，遗留下了很多历史问题需要解决。
我相信只要风电场能够提高工资待遇、改善工作环境、优化职业发展道路，未来还是会有很多年轻人愿意投身其中，为我们国家的风力发电事业奉献自己的青春和热血。
大家觉得呢？
3、让她们在家也能挣点钱？首先，题主这种想法值得点赞。
确实，农村很多妇女空闲比较多，一般在家照顾好孩子、老人吃饭以后，就没什么事了。把她们组织起来，一方面能充实她们的生活，一方面也能为她们增加一些收入。很正能量！
好事是好事，但要真办好也不简单。农村的人情味要比城里浓，这是很珍贵的，尽量不要伤害这份情谊。项目选的好，带着乡亲们致富还好；如果选不好，让街坊邻里投入精力或财力，到最后挣不着几个钱甚至赔了钱，那就不好了。乡亲们埋怨不埋怨先不说，自己也会心中有愧。
从对邻里乡亲们负责的角度来说，要做什么行业，什么项目，多做些前期调查工作是应该的。
具体什么样的项目对你或你们村来说最合适，因为不太了解你们的情况，不好下准确的判断，但是以下几点建议你可以考虑在选择项目的时候参考：
1、如果你计划做的手工小工厂不需要像正式的工厂那样在里面打卡上班，是可以带回家做的工作，尽量选择操作简单，技术要求比较低、时间可灵活支配的项目。她们把活做完，或做到一定数量，到你这里交货，按质量验收合格付款。相当于承包，可以由你提供原材料，也可以她们买断。
这样的项目经过简单的培训就可以胜任的，即使村里的妇女们坐在巷子里带着小孩，小孩在身边玩耍也不会影响她的工作。不然，报废率高，原材料浪费严重。
比如手工折纸、手工编织、手工穿串、手工刺绣等等。我们村以前就有拿回家叠医院针剂用的纸质药盒子的项目，还不错的。或者编一些绳结类的装饰品或竹器类的实用家居类的；手工穿彩珠装饰品的，十字绣或传统绣鞋垫等等。
这些小物件的销路都还好，如果没有固定的大客户，自己在旅游区或小商品批发市场租个门脸零售或批发都是可以的。
2、如果你想做的手工小工厂是要正式工厂那样在里面打卡上班，那就和普通工厂没什么区别了。就要考虑工厂场地的投入、需不需要设备等等。在员工的招聘方面要比上一种严格得多。我们乡原来就有一家果丹皮厂，招收的员工都要相对年轻的，好管理的。
这种情况，就要考虑做一些地方特色的项目或自己有固定销路的项目，风险小一些。地方特色的项目，原材料来源不受限，成本低，销售时竞争力也强。比如我老家山西的，当地就有一些麻花小厂、果丹皮（我们那里苹果种的多）厂、柿饼厂、养殖类等等。
3、一定要落实好选择项目的销售渠道，了解市场需求。不能辛辛苦苦张罗起来一大摊子，东西卖不出去，积压了。对你自己和乡亲们都不好。
有没有固定的大客户，或者是经销商或者是消耗使用大户，这样可以去攻关销售；或你们当地有大型的批发市场，或者是旅游区，销售不愁的；或者选用网络销售，快递发不发达等等，这些都是要考虑的。
最后，助你成功。
4、现在到底是招工难还是找工作难？谢邀回答！
让我回答，我也只能说各有所难，找工作难，厂家、商家、店家、用人方想找一个适合自己工作岗位的人，也许可能会更难？这种原因的出现，应该双方各有原因，如果双方互降标准，也许一些问题可能就应刃而解了。
话说起来容易，但做起来也许确实很难，问题的关键是，看谁可肯互让一步，这应该是问题的焦点！让方、将就方互补一下，也许就不难了？
现在许用人单位，往往把年龄、学历看的过重，这样以来，就堵住了招聘门槛，如果放松一下，可能一些岗位的招工问题，也许就能够得到解决。应聘方也将自己的要求降低一些，也许可能就找到工作？
现在的工资和福利也许是问题的焦点，现在国家正在为企业减税，社保养老保险原来单位承担20%现在已降到16%，对一些中小企业、民营企业国家己将一些税金减免了。其目的就是减轻企业负担，给企业创造更多的发展和生存空间。
以上只是个人看法，对错？敬请友友点评。
5、现在却有1OO个岗位最缺人知道吗？你要根据自已的职业文化程度去找，不要一口想吃个胖子。最起码比方工地上，送快递，送外卖不要认为那一种职业丢人，吃苦，只要合适职业没有高低贵贱，只要能挣钱！
发布于 2023-09-07 14:48:02 客服为什么缺人一些部门 喜欢 0 收藏 分享 分享空间 分享微博 手机扫一扫 48 上一篇：淘宝官方api多少钱,哪个平台是提供API接口的 下一篇：王源的英文名,易烊千玺的英文名字